Op 12 december is Ad van Beek, personeelsmanager van het IJsselland Ziekenhuis, door de vakjury van de HRtop100 uitgeroepen tot beste HR-manager van Nederland. Van Beek hanteert een beleid dat gebaseerd is op binden, boeien en behouden van medewerkers.

Rob Nieuwveld sprak in IJssel-nieuws van 21 december met Ad van Beek over het werken naar vaste contracten in plaats van  tijdelijke en het betrekken van omwonenden van het ziekenhuis bij het ziekenhuis.